…al 19 agosto 2018. - Tutto ciò premesso i ricorrenti affermavano che il licenziamento opposto era inefficace/ illegittimo per i seguenti motivi: 1 ) violazione dell' obbligo di precisa indicazione dei…...
…al 19 agosto 2018. - Tutto ciò premesso i ricorrenti affermavano che il licenziamento opposto era inefficace/ illegittimo per i seguenti motivi: 1 ) violazione dell' obbligo di precisa indicazione dei…...
… si presta ad una puntuale dimostrazione in giudizio. Per le ragioni esposte il licenziamento va dichiarato illegittimo con conseguente applicazione degli artt. 3, co. 1 e 9 d.lgs. n. 23/2015 (alla lu…...
…ione dell' ordine di reintegra contenuto nell' ordinanza del 13 marzo 2019; che tale licenziamento era illegittimo perché si fondava su motivi pretestuosi, generici, tardivi e irrilevanti e per mancan…...
…azione civile sez. lav., 12/05/2020, n.8801) ha di recente stabilito che: " in tema di licenziamento illegittimo, il datore di lavoro che contesti la richiesta risarcitoria pervenutagli dal lavoratore…...
…articolare il licenziamento era illegittimo perché i fatti contestati non sussistevano, non avevano carattere illecito, non rientravano in alcuna delle ipotesi astratte di licenziamento previste dal c…...
… del licenziamento: la contrarietà del datore di lavoro rispetto all' iniziativa del ricorrente di recarsi in pronto soccorso. In conclusione, si deve affermare che il licenziamento è illegittimo ma c…...
…tazione disciplinare e affermava: che il licenziamento era illegittimo per difetto di giusta causa e giustificato motivo; che il licenziamento era illegittimo perché intimato in violazione dell' artic…...
…giudice il sindacato su tali circostanze e la possibilità di rimuovere gli effetti del licenziamento illegittimo; il chè deve essere riconosciuto allorquando il posto di lavoro -quale che sia la natur…...
… sanzioni e non era stata contestata alcuna recidiva. - sulla normativa applicabile al licenziamento illegittimo deve essere osservato che gli elementi di valutazione raccolti (sia documentali che tes…...
